员工离职恶意仲裁后如何应对
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员工离职恶意仲裁后应对方法如下: 1、与员工协商:与员工进行协商,寻求其撤回劳动仲裁申请,并妥善解决...
罗仰侠律师|专职律师,4年经验咨询我>>裁员如何通知员工
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裁员通知员工的方式是应当提前一个月,以书面的形式通知劳动者。在通常情况下,员工一旦被裁员可以和上级协...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对听闻裁员时,员工如何应对,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工厂裁员员工如何赔偿
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询公司清算时员工如何补偿
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李耿律师|专职律师,4年经验在线咨询新闻法律对于旁听人员的规定
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根据《中华人民共和国人民法院法庭规则》第九条旁听人员必须遵守下列纪律。 (一)不得录音、录像和摄影; (二)不得随意走动和进入审判区; (三)不得发言、提问; (四)不得鼓掌、喧哗、哄闹和实施其他妨害...
澳门在线咨询顾问团咨询我>>员工被公司劝退,员工如何应对
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员工被单位劝辞,要看公司是给予什么原因劝退的,如果是员工违反了公司的规章制度,从而给公司造成了重大经...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>企业对劳动仲裁不服起诉员工如何应对
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企业对劳动仲裁不服起诉,员工依据法院的通知进行相应的答辩、举证即可。答辩书可去法院立案厅领取,证据则...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
听闻裁员时,员工如何应对,律师怎么看
单位裁员该怎么赔偿员工
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验 在线咨询根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询如何应对公司的裁员
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公司裁员,那么只有符合劳动合同法裁员规定,那么就合法,不然,反映到劳动局解决。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>公司软裁员如何应对
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1、冷静应对,防忽悠,收集证据 首先,平时收集好证明你和公司存在劳动关系的相关证据。如果有签劳动合同记得保留完整,如果没有签劳动合同也可以参考职场防身计之一劳动关系证据收集来进行。 其次,不要随意签离...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>针对听闻裁员时,员工如何应对,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工担心疫情如何应对
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员工因担心疫情而拒绝上班的,用人单位的处理方法、应对措施有: 1、对其进行安抚、心理硫导,消除员工恐...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工偷拿东西如何应对
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员工盗窃情节如果较轻,可以进行批评教育,按用人单位规章制度处罚。如果情节严重应当报警,交给警方来处理...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>企业裁员如何对员工进行经济补偿
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企业裁员对员工进行经济补偿是: 1、按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
郭长源律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>赌场工作人员如何定罪
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胡晓文律师| 专职律师,3年经验在线咨询单位如何调员工社保基数
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到听闻裁员时,员工如何应对,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
对员工进行经济性裁员时,应该如何理解,赔偿呢?
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《劳动合同法》第四十一条规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>如何正确对待中裁员员工
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1.以下五种员工不得被裁员,可进行参考: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>公司会如何应对申请仲裁的员工
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第一,与申请人进行协商,寻求其撤回劳动仲裁申请。 第二,抓紧与现有员工补签书面劳动合同,无法签订的,发出书面通知要求签订劳动合同。 第三,如果你们公司员工比较多的话,也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>员工如何拒绝公司裁员
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根据我国现行法律规定,满足残疾或者哺乳期两个条件之一的公司员工在公司裁员的时候可以提出拒绝,其余情况...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工被裁员要如何谈判
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员工被裁员要谈判方式如下: 1、在通常情况下,员工一旦被裁员可以和上级协商,但员工确实存在了违背企业...
王勇律师| 专职律师,18年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
老板跑路员工如何获得赔偿
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询企业强行辞退员工如何赔偿
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询如何对应违法员工
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集资诈骗罪属于典型的涉众型犯罪,实践中行为人经常以单位或公司的名义进行集资诈骗活动,涉案单位内部的分工各有不同。要重点查看行为人是否肆意挥霍集资款,致使集资款不能返还的;抽逃、转移资金、隐匿财产,逃避...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>公司裁员员工工作时间过长如何办理裁员手续
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如果工作时间超过劳动法的相关要求,是违法的;用人单位裁员,需要支付经济补偿金。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>遇到听闻裁员时,员工如何应对,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工工作中受伤了如何应对
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员工在工作中受伤了,用人单位应当及时将其送往医院救治;如果属于工伤,应当及时为其申请工伤认定和劳动能...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询面对企业裁员,员工如何保护自己
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1.以下五种员工不得被裁员,可进行参考: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>公司被员工劳动仲裁之后如何应对?
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与劳动者签订书面劳动合同是法律规定的公司必须履行的义务,这个问题无法回避。所以,可以说这个官司公司几乎是必输的。但公司可以通过以下几种途径来寻求减少损失: 第一,与申请人进行协商,寻求其撤回劳动仲裁申...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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