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交通事故责任认定是非常重要的，相关事故当事人对此是不能漠然置之。实践中很多当事人对此并不是十分重视，比如在交通警察做调查笔录时，对询问的问题的回答不是认真对待，觉得无所谓，有些人虽然对自己的回答给予了十分的注意，但在措词上却不是十分注意，结果使自己受到了不应有的损失。因此对于事故认定必须给予足够的重视。根据实践，认为对以下几点应当注意：一、对于交通警察的询问一定要认真对待，准确回答交通警察所做的询问笔录对于事故认定是非常重要的依据之一，因此在回答询问的问题时就一定要认真回答，准确回答。尤其是在发现交通警察故意偏袒某一方时就更要注意。二、对于交通警察的现场勘察也要给予足够的重视现场勘察是事故认定的重要依据(1)在交通警察绘制图后，应当立即要求查看其所绘制的现场图，如果发现有不正确的地方要立即指出，并要求其修改。(2)如果条件许可，应当在交通警察勘察之后自己也对现场进行摄像或照相，以备比较。三、当认定书做出来后，一定要认真审查书的内容对于认定书的内容一定要认真审查，(1)审查对事实部分的表述是否准确。(2)审查书中引用的法律条文是否正确。(3)审查法律条文是否应该适用到该事实上。审查以上几点是非常重要的，而且专业性较强，因此最好聘请帮助审查，并认真听取的意见四、如果认为事故认定有误，一定要在诉讼程序中坚决请求法院依法进行证据的审查判断，因为法院对此认定没有变更权，但有权在判决时不予采纳。因为新交法规定认定书仅是处理交通事故的重要证据。
处理交通事故的流程： 1、公安交通管理部门接到报案之后，按照管辖范围予以立案； 2、受理案件后，立即派员赶赴现场，抢救伤者和财产，勘查现场，收集证据； 3、对当事人的交通事故责任作出认定； 4、公安交通管理部门应依据有关规定，对肇事责任人进行处罚； 5、对交通事故造成损失赔偿问题进行调解。
职工离职的，需要与单位协商一致后解除劳动合同；如果是单方面离职的，则需要提前三十天以书面形式通知单位后离职，如果是试用期员工的，则只需要提前三天通知单位。 但如果员工是因为单位存在以下原因离职的，则不需要提前三十天通知单位： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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