“隐性裁员现象反映了两个问题。一是企业的法律意识增强，不敢随意解雇员工。因此，企业采用了这种相对间接且法律风险较低的方法。另一方面，这也表明，目前职工的法律意识比较强，企业不敢随便下岗。企业采取隐性裁员的方式，实际上是没有合法手段的变相裁员。坦率地说，企业正试图让员工辞职。只要员工辞职，企业就会收到员工的辞职信，你就离开，这是合法的。甚至企业也不需要向员工支付相关违约金

律师指出：“有时候企业会与员工讨论，说服他们离开企业，然后提交辞职报告并给予赔偿。本办法为双方协商解除劳动合同的过程。如果员工愿意接受，辞职并获得补偿并不违法。但是，如果员工不辞职，企业会采取其他方式，如转岗、扣薪等。员工之间发生劳动争议的，企业不得根据劳动合同的权益擅自变更劳动合同的内容。劳动合同中明确写明岗位和工资。如果企业单方面更改合同内容，则属于违约。”