不包括。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

社保福利政策

社会保险简称社保，是国家给老百姓的一项基本的福利待遇。法律规定，单位必须为已经签订劳工合同的员工办理社保，否则属于违法行为。

1、养老保险：社保局规定，累计缴纳满15年养老保险，退休后就可以享受养老待遇。

如果购买的是广州市社保，任何人只要累计买满十年广州市社保，就可以在退休时享受广州的退休养老待遇（广州的生活水平相对较高，养老待遇会更好）。

2、医疗保险：主要可以享受门诊医疗报销，住院医疗报销。医疗保险的购买，虽然企业与个人都需要支付费用，但个人当月缴纳的医疗保险费；

全都转账到自己的医保卡或者存折上，相当于个人也不用缴纳费用，只是把金额转到医保卡。平常购买药品或看病时都可以刷医保卡支付费用。目前医保卡每月存入的费用就四五十元左右。

如果购买了广州市医疗保险，也就不用再担心生病治疗费用高的问题，因为有国家担保，最高报销额按全市上年度年平均工资的4～6倍补偿（29万多）。

患大病超过最高支付额的部分可由重大疾病医疗补助金按90％～95％的比例支付，并最高可再支付15万元（重大疾病费用由企业购买，个人不用支付费用）。

如果退休前购买满十年广州市职工社保756．57元的，（购买广州外来工医保538．56元的就享受不到），退休之后还可以享受医疗保险待遇，且购买社保时医疗保险卡里面是每个月都有54．50元存入。

注：（医保卡54．50元，广州市职工社保每人每月缴纳756．57元，外来工医保538．56元每人每月；

职工社保与外来工医保的区别在于：医疗保险享受不一样，购买外来工医保538．56元，退休后是享受不到医疗待遇的）。

3、工伤保险：是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受相关的伤残待遇。（工伤险是由企业购买，个人不用承担费用）。

4、失业保险，享受期限：缴纳失业保险费1－4年，每满1年领取1个月的失业保险金，缴纳4年以上，超过4年的部分，每满半年增加1个月的失业保险金；

享受最长不超过24个月。失业补贴发放标准：按本市最低工资标准的80％逐月计发。

5、生育保险待遇包括：生育补贴，生育医疗费用等。广州的生育保险比其它城市更有优势：

1、广州的生育保险待遇包括：生育津贴，生育营养补助，一次性补贴，生育医疗费用；

2、享受广州生育保险待遇的条件是：只要累计购买满一年广州生育保险，且生育期间一直在参保状态；

3、女职工产假期假期：

3至6个月；4、生育津贴有超过一万多元，若是晚婚晚育、只生一胎，享受的津贴更多。（生育保险也是由企业购买，个人不用承担费用）。

《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。