人事外包有哪些风险？如果能合理利用人事外包服务，确实可以省时、省钱、省心。同时，可以利用服务商的专业知识和技术服务平台，规范管理，提高公司人事、财务政策的执行力。但人事外包存在很多风险，常见的错误有：（1）把钱存入外包公司的账户，一旦对方陷入危机，你的钱就出不来了。如果你认为对方有背景，非常可靠，只要问问自己，对方规模大吗？你可以知道你的钱是否已经拿不回来了。

（2）多付

外包公司经常把你和政府背景、注册资本、员工规模、所谓的专家团队和大多数人（包括自己的客户代表）无法理解的几个西格玛混淆在一起。在这种情况下，您支付合理的费用是合理的。最好的付款方式是根据代理项目的实际交付情况付款。大多数所谓的套餐都是由你额外支付的。

（3）将公章交给外包公司的服务人员

对方员工可能会用贵公司的公章和各种证件做一些意想不到的事情。

（4）将收款人的姓名写给办公室工作人员

（5）劳务派遣和人才租赁可能是一个坑

如果对方经营不规范，贵公司将承担连带责任。正确的方法是承担社会责任，关心员工。不要相信外包专家可以规避就业风险的谎言。