当劳动者与公司签订劳动合同时，他们往往最关注工资待遇问题，但很多人会忽略与公司商定劳动期限，如果没有工作的时间限制，公司突然通知终止劳动合同，对员工的来说是巨大的损失。根据《劳动合同法》第十七条的相关规定，说明劳动合同当中必须规定劳动合同的期限。签订的劳动合同没有约定劳动合同期限，劳动合同就无效了吗?面对没有规定劳动合同期限的合同，劳动者如何捍卫自己的权利，是否可以声称合同无效以获得赔偿?

首先，根据法律规定，在下列情况下，劳动合同无效或部分无效：

1、是一种欺诈性的欺骗手段、胁迫他人或者是乘人之危的情况下，使对方在违背自己的内心真意的情况下订立或者是变更合同内容。

2、公司免除了自己的法定责任，排除了劳动者的合法权利;

3、违反了法律强制的强制性规定，劳动合同无效或者部分无效的，有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动合同当中没有规定劳动合同期限不属于上述三类，因此不能因为没有劳动合同期限的规定而声称合同无效。

劳动合同期限是合同的必要条款之一。如果合同中没有相关规定的，应根据以下方法予以纠正：

1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等约定的并不明确，如果发生争议，公司和员工可以重新谈判;

2、不能协商，适用集体合同的规定;

3、如果没有集体合同或者集体合同没有规定工作条件和其他标准，则适用国家有关规定。

如果单位拒绝纠正，工人可以向劳动行政部门投诉：

用人单位提供的劳动合同未规定劳动合同的必要条款或者用人单位未向劳动者出具劳动合同文本的，劳动行政部门应当责令改正;如果对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

最后，如果劳动者发现劳动合同没有规定劳动合同期限的，则可以先与公司协商解决纠纷，并依法予以纠正。如果公司的相关行为对劳动者造成损害，劳动者可以要求赔偿。如果协商失败，您可以向相关部门提出投诉并申请仲裁。

一、企业的免责合同是否有效?

公司招工所签订的免责合同是否有效，最重要的是看，协议是否是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的协议，如果是，则无效。

下列劳动合同无效或者部分无效:

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。