通常情况下，当雇员因醉酒驾车而受到刑事处罚时，其所在单位极有可能依据自身规章制度及实际情况对此予以响应与处理。

若单位的各项规章制度均明确禁止醉酒驾驶行为，此类事件很可能构成严重违反职业道德规范之行径，甚至可能导致雇佣关系面临终止。

然而，亦有部分企业可能会在雇员承担相应法律代价并充分认识到自身过错之后，为其提供一段适当的观察期，评估其是否具备视察期中改正不良行为的潜力；

抑或是进行职位调动，以调和其技能与现有岗位要求之间的不匹配问题。

至于实际采取何种处置措施，则主要取决于各别单位的性质、经营规模以及内部管理规范。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。