有两种情况，根据情况特殊处理。

由于员工未被追究刑事责任，因此不宜以《劳动合同法》第39条：依法被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同的规定行使解除权。根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第28条规定：劳动者涉嫌违法犯罪被公安机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。据此，公司可先中止该员工的劳动合同。并停发中止劳动合同期间的劳动报酬。

若酒驾员工被司法机关依法追究刑事责任的，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定与其解除劳动合同。如果用人单位在规章制度中有相关明确规定，员工的行为属于严重违反规章制度的，也可以员工严重违反用人单位的规章制度为由，解除劳动合同。

一、酒驾被拘留的流程

公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子可以刑事拘留。对于被拘留的人，应当在拘留后的24小时以内进行讯问。犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次讯问后或者采取强制措施之日起，可以聘请律师为其提供法律咨询、代理申诉、控告。受委托的律师有权向侦查机关了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名，可以会见在押的犯罪嫌疑人，向犯罪嫌疑人了解有关的案件情况。

公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

二、酒驾的判定标准

根据国家质量监督检验检疫局发布的《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》（GB19522—2004）中规定，该规定指出，饮酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg／100mｌ，小于80mg／100mｌ的驾驶行为。醉酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg／100mｌ的驾驶行为。