这段内容描述了用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位的情况。这些情况包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害以及其他情形。这些情况都可能导致劳动者被退回劳务派遣单位,用工单位需要根据具体情况进行决定。

以下是几种情况下用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4.其他情形。

哪 些 情 况 下 用 人 单 位 可 以 将 劳 动 者 退 回 劳 务 派 遣 单 位 ？

根据我国《劳动合同法》第六十六条规定，用人单位不得将劳动者退回劳务派遣单位。但是，在特定情况下，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。这些情况包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3. 劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；

4. 企业转产、重大调整或者经营情况发生较大变化，原劳动合同无法继续履行；

5. 虽经培训或者调整工作岗位，但不符合从事原工作或者由用人单位另行安排的工作的要求。

因此，用人单位在遇到上述情况时，可以将劳动者退回劳务派遣单位。但用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并与派遣单位协商一致，将劳动者退回派遣单位。

用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位的情况包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；企业转产、重大调整或者经营情况发生较大变化，原劳动合同无法继续履行；虽经培训或者调整工作岗位，但不符合从事原工作或者由用人单位另行安排的工作的要求。用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并与派遣单位协商一致，将劳动者退回派遣单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条

被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。