如果员工经常旷工的行为严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外，员工存在以下情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被司法机关依法追究刑事责任的；其他。

员工旷工解除劳动合同的步骤有什么

因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下：

第一步：用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见；

第二步：工会提出意见；

第三步：用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会；

第四步：用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利；

第五步：将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

根据法律规定，员工和单位可以合意解除劳动合同，单方面解除劳动合同。劳动者旷工属于严重违反单位规章制度的情形，单位可以不用取得劳动者的同意，单方面解除劳动合同。这种情况下，要将解除劳动合同的原因通知工会，然后用书面文件的形式告知劳动者，解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。