我国劳动合同法规定，期限试用期针对不同的情况，可以做不同时间长短的约定：1、以完成一定工作任务为期限或劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期。2、劳动合同3个月－－－－－不满1年的，不得超过一个月。3、劳动合同1年以上不满3年的，试用期不得超过二个月。4、劳动合同3年以上及无固定期限的，试用期不得超过六个月。根据以上规定，您签订的是三年劳动合同，约定6个月的试用期，并不违反法律的规定，是合法有效的。但是需要注意的是，用人单位在试用期间，支付的工资不得低于同岗位正式员工工资的80并不得低于当地最定工资，否则，就违法。

劳动合同三年试用期几个月

如果劳动合同是三年，试用期是不超过六个月。对于三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期最长不超过六个月；对于一年以上不满三年的合同，试用期最长不超过二个月；而对于三个月以上不满一年的合同，试用期最长不超过一个月。

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。