2020年残保金新政策为：首先，由统一标准征收修改为实行分档征收，根据该单位安排残疾人就业比例，对于三年内应交费有相应的优惠政策。其次，对于小微企业残保金实行免受政策，小微企业具体标准是在职职工总数30人（含）以下的企业。另外，明确了社会平均工资口径，残疾人保障金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2倍执行。

2023年残保金新政策

2023年残疾人就业保障金的新政策主要有，对于企业的全体职工的总人数在30人以下的，可以暂时不收残保金。同时残保金现在改为分档征收了，企业的残疾人员工在百分之一以上的，三年内就征收百分之五十。百分之一以下的，征收百分之九十，通过政策鼓励残疾人就业，也刺激企业招聘残疾人参加工作。同时可以用劳务派遣的方式安排残疾人在企业工作。

《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》对于残保金的相关规定：

一是实行分档征收。将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1％（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50％征收；1％以下的，三年内按应缴费额90％征收。

二是暂免征收小微企业残保金。对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。

三是明确社会平均工资口径。残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2倍执行，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。