已经开始实施的《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者建立劳动关系必须依法签订书面劳动合同，但是，必须注意的是，双方所签订的劳动合同必须在主体、内容上合法，否则就可能导致合同无效。

《劳动合同法》明确了以下三种情形下，劳动合同属于无效和部分无效，一、一欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；二，用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的；三、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

专家指出，不管是劳动者还是用人单位，要依法签订合同，否则将得不到法律的保护。

中国劳动关系学院劳动法教研室主任《劳动合同法》立法专家之一王向前：比如说，在劳动合同法中约定，劳动者加班时，不能要加班费，劳动者出现工伤的时候，不能要求用人单位承担责任，这都属于故意排除劳动者的法定权利，排除自己(用人单位)的法律义务和法律责任，也是无效的。

专家指出，由于劳动关系比较特殊，劳动者已经付出的劳动不可能再收回，并且劳动者所付出的劳动力已经给用人单位带来了收益，所以，即使劳动合同被确认无效，用人单位仍然要支付相应的劳动报酬。对此，《劳动合同法》明确规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

中国劳动关系学院劳动法教研室主任《劳动合同法》立法专家之一王向前：如果是用人单位造成的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果无效(合同)的情形是劳动者造成的，那么，用人单位也可以解除劳动合同，但是不能要求劳动者支付经济补偿。