离职的劳动者必须完成工作交接，否则将被视为不合法。若劳动者解除劳动合同，则需提前三十日提出书面辞职申请，并办理工作的交接。辞职申请审批下来后，单位需出具解除劳动关系证明，协助原单位办理社保移交手续等程序。辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为。当事人应按照相关程序办理离职手续，以维护自己的合法权益。

离职的劳动者若未完成工作交接，则将被视为不合法。劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日提出书面辞职申请；离职申请审批下来以后，办理工作的交接，要求单位出具解除劳动关系证明，协助原单位办理社保移交手续等程序。辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。

离 职 前 未 完 成 工 作 交 接 怎 么 办 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位的劳动者在离职前应当将工作交接做好，否则可能会承担相应的法律责任。如果劳动者离职前未完成工作交接，用人单位可以要求劳动者承担违约责任。

具体来说，用人单位可以要求劳动者立即进行交接，并采取必要的记录和证明措施。如果劳动者未能按时完成交接，用人单位可以要求其承担违约责任，并有权拒绝劳动者离职。

同时，《劳动合同法》规定，用人单位应当如实记载劳动者的工作时间、工作内容、工作成果等，并保存至劳动者离职后。因此，如果劳动者离职前未完成工作交接，用人单位可以据此要求其承担相应的违约责任。

综上所述，按标题：离职前未完成工作交接，用人单位可以要求其承担相应的违约责任。为了维护用人单位的合法权益，劳动者在离职前应当认真完成工作交接。

离职前未完成工作交接的劳动者可能会承担违约责任。用人单位可以要求劳动者立即进行交接，并采取必要的记录和证明措施。如果劳动者未能按时完成交接，用人单位可以要求其承担相应的违约责任，并有权拒绝劳动者离职。同时，《劳动合同法》规定，用人单位应当如实记载劳动者的工作时间、工作内容、工作成果等，并保存至劳动者离职后。因此，劳动者在离职前应当认真完成工作交接，以维护用人单位的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。