根据法律规定,工伤和侵权两种法律关系可以同时获得。如果劳动者受到用人单位以外的第三人侵权造成人身损害,除了可以享受工伤保险赔偿外,还可以向侵权人主张侵权损害赔偿。因此,工伤和侵权两种法律关系可以同时获得。

根据法律规定，侵权人和工伤保险赔偿是可以同时获得的，因此法律并不禁止这种行为。侵权行为人是本单位员工还是本单位以外的第三人，对工伤劳动者可否获得工伤赔偿之外的人身损害赔偿有决定意义。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定，“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”根据该司法解释，如果劳动者所受损害是用人单位之外的第三人造成的，除了可以享受工伤保险赔偿外，还可以向侵权人主张侵权损害赔偿。根据上述司法解释，工伤和侵权两种法律关系互相独立，互不排斥，可以同时获得工伤和侵权赔偿。

侵权与工伤

侵权与工伤是两个不同但相关的概念。侵权是指违反法律规定或合同约定,侵害他人权益的行为,而工伤则是指在从事工作或活动中因意外或疾病导致身体受到的伤害。

侵权行为是违反法律规定的,应当承担相应的法律责任。例如,在道路上行驶时违反交通规则,导致交通事故,则侵权行为人应承担相应的赔偿责任。

工伤是指在工作或活动中因意外或疾病导致身体受到的伤害。在这种情况下,用人单位应当承担相应的责任,并给予职工必要的医疗救治和赔偿。

在侵权和工伤中,用人单位都负有相应的责任。侵权行为人应当承担相应的赔偿责任,而用人单位则应当给予职工必要的医疗救治和赔偿。

侵权和工伤虽然都是侵犯权益的行为,但法律规定的责任不同。侵权行为是违反法律规定的行为,而工伤是在从事工作或活动中因意外或疾病导致身体受到的伤害。

侵权和工伤虽然都是侵犯权益的行为,但法律规定的责任不同。侵权行为是违反法律规定的行为,而工伤是在从事工作或活动中因意外或疾病导致身体受到的伤害。因此,用人单位都负有相应的责任,应当给予职工必要的医疗救治和赔偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条

《中华人民共和国保险法》第四十六条