一、工伤伤残鉴定十级伤残标准

（一）十级工伤鉴定标准伤残

1、符合中度毁容标准之一项者；

2、面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2；

3、全身瘢痕面积

4、外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；

5、椎间盘突出症未做手术者；

6、一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；

7、指端植皮术后（增生性瘢痕1cm2以上）；

8、手背植皮面积>50cm2，并有明显瘢痕；

9、手掌、足掌植皮面积>30%者；

10、除拇趾外，余3～4指末节缺失；

11、除拇趾外，任何一趾末节缺失；

12、足背植皮面积>100cm2；

13、膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者；

14、身体各部位骨折愈合后无功能障碍；

15、一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度上以者；

16、一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8；

17、双眼矫正视力≤0.8；

18、一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者；

19、上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者；

20、睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者；

21、职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者；

22、职业性及外伤性白内障Ⅰ～Ⅱ（或轻度、中度），矫正视力正常者；

23、晶状体部分脱位；

24、眶内异物未取出者；

25、眼球内异物未取出者；

26、外伤性瞳孔放大；

27、角巩膜穿通伤治愈者；

28、双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB；

29、双侧前庭功能丧失，闭眼不能并足站立；

30、铬鼻病（无症状者）；

31、嗅觉丧失；

32、牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上；

33、一侧颞下凳关节强直，张口困难Ⅰ度；

34、鼻窦或面颊部有异物未取出；

35、单侧鼻腔或鼻孔闭锁；

36、鼻中隔穿孔；

37、一侧不完全性面瘫；

38、血、气胸行单纯闭式引流术后，胸膜粘连增厚；

39、开胸探查术后；

40、肝外伤保守治疗后；

41、胰损伤保定治疗后；

42、脾损伤保定治疗后；

43、肾损伤保定治疗后；

44、膀胱外伤保守治疗后；

45、卵巢修补术后；

46、输卵管修补术后；

47、乳腺修修补术后；

48、免疫功能轻度减退；

49、慢性轻度磷中毒；

50、工业性病Ⅰ期；

51、煤矿井下工人滑囊炎；

52、减压性骨坏死Ⅰ期；

53、一度牙酸蚀病；

54、职业性皮肤病久治不愈。

二、工伤与劳务损害赔偿区别

（一）责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。

（二）主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。

（三）责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任(无因管理形成的人身损害赔偿为例外)，是民法上的义务。

（四）归责原则不同。工伤保险实行无过错责任，而劳务损害赔偿实行过错责任。如是一般侵权，还必须具有损害四要件。

（五）性质认定不同。工伤须经过劳动部门认定，雇佣损害赔偿无须经过确认。工伤的认定有效和有资格的是劳动部门，劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤，其它部门的认定均为无效。

（六）举证责任不同。工伤赔偿除非用人单位证明损害是由受害人故意所为，方可免除责任。而劳务损害赔偿则实行谁主张，谁举证，对赔偿的一切事实，权利人均要举证证明。

（七）赔偿时效不同。工伤赔偿的时效为60日，劳务赔偿受害人明知和知道自己的权利被侵害，可在三年内向人民法院起诉，请求法律的保护，也可直接向雇主和有关单位主张解决，在主张权利时时效中断。

（八）处理程序不同。工伤调解不成，必须经过劳动争议仲裁才能诉讼(仲裁前置)，工伤赔偿在认定工伤后，除企业调委会调解时效中断外，申请劳动仲裁部门裁决，逾期不裁决的视为放弃权利。在裁决后15日内不起诉的，视为认可仲裁裁决。在仲裁裁决后，不服的才可以通过诉讼程序。而劳务损害赔偿可直接通过诉讼解决。

（九）赔偿范围和标准不同。工伤赔偿，旨在保障劳动者的最低生活，其赔偿的范围仅限于人身伤害，并且给付金额受到法定标准的限制。对不同等级的工伤，确定了一个统一的标准。参照标准对工伤者进行赔偿。且不是一次性的。一般人身损害赔偿在于填补受害人的损害，赔偿范围包括所受损害和利益，一般参照道路交通事故赔偿标准来赔偿，一般情况下，赔偿是一次性的。最明显的就是可以主张精神抚慰金。

（十）适用法律不同。工伤赔偿适用劳动法和工伤保险条例，而劳务损害赔偿则适用民事法律规范调整，它直接适用民法侵权行为法的相关条款和规定责任、原则来处理。

三、鉴定为工伤十级伤残能赔几万

工伤职工鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停止工作治疗工伤期间工资福利待遇之外，享受以下待遇：

（一）由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；

（二）劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位指定一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。

用人单位没有参加工伤保险的，以上费用均由用人单位支付。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。