在公司内发生争吵或冲突属于违反公司规章制度的行为之一。如果劳动者在公司内打架严重违反规定,用人单位可以依据相关规定,将其辞退,且无需承担任何经济补偿或赔偿责任。劳动者是一个涵义非常广泛的概念,凡是具有劳动能力,以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者。

在公司内发生争吵或冲突,属于违反公司规章制度的行为之一。如果劳动者在公司内打架严重违反规定,用人单位可以依据相关规定,将其辞退,且无需承担任何经济补偿或赔偿责任。劳动者是对从事劳作活动一类人的统称，是一个涵义非常广泛的概念劳动者是一个涵义非常广泛的概念，凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者。

【 劳 动 法 案 例 】 劳 动 者 在 公 司 内 打 架 ， 用 人 单 位 是 否 可 依 据 规 定 将 其 开 除 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者之间发生纠纷，当事人可以协商解决；协商不成的，当事人可以向调解组织或者仲裁机构申请调解或者仲裁。而用人单位不得因劳动者之间的纠纷而开除或者解除劳动合同。因此，如果劳动者在公司内打架，用人单位不能依据规定将其开除。用人单位应该先调查事实，确认是否存在劳动纠纷，并采取适当的解决措施，如调解、仲裁等，以维护劳动关系的和谐稳定。

在公司内发生争吵或冲突,属于违反公司规章制度的行为之一。如果劳动者在公司内打架严重违反规定,用人单位可以依据相关规定,将其辞退,且无需承担任何经济补偿或赔偿责任。但是,用人单位不能因此开除或解除劳动合同,而应该先调查事实,确认是否存在劳动纠纷,并采取适当的解决措施,如调解、仲裁等,以维护劳动关系的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。