根据《劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

注：劳动合同法第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

导致劳动合同无效的原因有哪些

1．合同主体不合法，即劳动者不具有劳动权利能力和劳动行为能力，或者用人单位不具有用人权利能力和用人行为能力。

2．合同内容不合法，即合同缺少法定必要条款，或者合同条款违法，通常表现为违反强制性法律规范或低于法定最低劳动标准。

3．合同形式不合法，即要式合同未采用法定的书面形式或标准形式。

4．订立程序不完备，即订立合同未履行法定必备程序。

5．意思表示不真实，即订立合同过程中，由于欺诈、威胁、乘人之危、重大误解等而导致当事人的意思表示不真实。

（1）违反法律、行政法规的劳动合同；

（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效劳动合同的确认机构是劳动仲裁机构或者人民法院，而劳动合同无效的可以通过撤销合同、修改合同或者进行赔偿等方式处理。一般导致无效合同的原因是合同的主体、内容、形式不合法，订立的程序不完备和表达的意思不真实。