因单位原因解雇劳动者单位要支付补偿金吗
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因单位原因解雇劳动者单位要支付补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
单位怕劳动仲裁有哪些原因
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企业怕劳动仲裁的原因如下： 1、在仲裁程序中，对于一些纠纷不大的劳动争议，企业不服的不得再次提起诉讼...
马筱律师|律所主任，15年经验咨询我>>
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因公司原因解除劳动合同
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祁广辉律师|律所主任，15年经验在线咨询
用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
用人单位因重大原因降低劳动者工资的，劳动者有权解除劳动合同吗
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用人单位擅自降低劳动者的工资,劳动者有权按照《《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未...
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如果单位因为劳动者违反劳动合同应赔偿什么
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用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失范围如下: (1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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非因劳动者原因造成单位裁员不能享受工资吗
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非因劳动者原因造成用人单位停工、停产期间，劳动者是可以得到工资的。...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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不明白，就问一问
在劳动合同中，因单位原因裁人，劳动者有赔偿吗，律师怎么看
单位单方面解除劳动合同的补偿
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肖丹婷律师|
，8年经验
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单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师|
专职律师，5年经验
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验
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哺乳期间，劳动者因用人单位原因原因拒绝上班，可以申请劳动仲裁吗
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劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第6条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也...
吉林省在线咨询顾问团
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用人单位因新公司原因无法与劳动者签订劳动合同的劳动合同是否有效
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原公司的做法不合理，因为根据法律规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 中华人民共和国劳动合同法 （2007年6月29日第十届全国人民代...
云南在线咨询顾问团
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非因劳动者原因造成单位停工、停产
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非因劳动者原因造成单位停工、停产期间，劳动者是可以得到工资的。 工资总额由下列六个部分组成： 1、计...
罗仰侠律师|
专职律师，5年经验
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劳动者原因造成的劳动合同无效用人单位能拒绝履行吗
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无论是劳动者还是用人单位的责任造成合同无效的，都不能按合同有效执行，但是合同部分无效的，不影响其他有...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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用人单位在劳动纠纷中的败诉原因有哪些
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常见的用人单位在劳动纠纷中败诉的原因有以下几种： 一、不签订劳动合同； 二、劳动合同遗失或被员工带走...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
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李加刚律师|
律所主任，20年经验在线咨询
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师|
，5年经验在线咨询
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劳动者因本人原因给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任
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原劳动部《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超...
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用人单位在试用期解除劳动合同，需要告知劳动者本人的原因吗？
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根据《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条劳动者...
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因单位原因解雇劳动者单位是否要支付补偿金
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一、因单位原因解雇劳动者单位要支付补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。 二、根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补...
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因劳动合同到期而终止劳动的用人单位需要赔偿吗
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因劳动合同到期而终止劳动的用人单位是否需要赔偿要根据以下情形分析： 1、如果单位不续签，需要进行经济...
覃永雄律师|
专职律师，30年经验
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因为用人单位在未经劳动者同意的情况下解除劳动合同
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协商不成，可以申请劳动仲裁。...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师|
专职律师，6年经验在线咨询
单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
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郝科名律师|
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劳动者因用工单位原因被调岗至高位供应，是否可以获得劳动者赔偿？
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可以获得赔偿。《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(二)劳动者不能胜任工作...
山西在线咨询顾问团
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因用人单位原因调岗不能履行劳动合同
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这就要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，...
广西在线咨询顾问团
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2023用人单位解除劳动合同赔偿，用人单位因装修
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若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师|
合伙人，7年经验在线咨询
劳动者与单位因吵架导致劳动合同无效的赔偿金
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1、如果你本人不愿意自动离职，而是公司要求你离职，则属于公司单方面解除你们之间的劳动合同。公司的这一行为是否合法，需要参考你们公司内部的规章制度，你和财务经理的吵架行为是否属于严重违反公司的规章制度？...
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用人单位在员工因病或者非因工负伤，是否有权解除与劳动者劳动合同
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劳动法第二十六条规定:有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工...
湖南在线咨询顾问团
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