员工受伤认定不是工伤,公司是否要赔偿
时间:2023-04-02 17:00:32 423人看过 来源:法律编辑整理

不属于工伤可以按人身损害赔偿处理,赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害赔偿金等。因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。

一、工地上受伤骨折赔偿标准是怎样的

在工地骨折,属于工伤,按照工伤等级可以要求赔偿治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;劳动能力鉴定费。

二、工伤赔偿范围包括哪些?

工伤赔偿范围包括以下:

1、治疗工伤的医疗费用和康复费用;

2、住院伙食补贴;

3、到统筹区域外就医的交通食宿费;

4、安装和配置残疾辅助器具用;

5、不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

6、一次性伤残补贴和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

7、劳动合同终止或者终止时,应当享受一次性医疗补贴。

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