公司没有和厂长吴某签劳动合同，吴某辞职后将原单位告上法院，要求单位支付他双倍工资并给付经济补偿金。昨天，记者从市二中院获悉，法院终审驳回了吴某的诉讼请求，原因是他自己拒签合同，造成的后果由他自行承担。

据了解，2007年7月，吴某被梁平县一家公司聘请为厂长，因该公司规模小，双方未签订书面劳动合同。2008年，新的《劳动合同法》施行后，在吴某的主持下，全体职工与公司签订了劳动合同，只有吴某自己没有签。2009年10月22日吴某辞职。随后，吴某向梁平县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原所在公司支付其未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金。该仲裁委员会没有支持吴某的请求。随后，吴某将原公司告上法院。

今年8月，市二中院二审认为，吴某对公司与员工签订劳动合同是明知的。他本人未与公司签劳动合同，是自己未尽职责造成的，后果应由他自行承担。于是，法院驳回了吴某的诉讼请求。