当事人可以要求工伤保险基金提前缴纳《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“应当参加工伤保险但未按照本条例参加工伤保险的用人单位的劳动者规定发生工伤的，用人单位应当按照本规定规定的工伤保险待遇的项目和标准支付费用。”即，对于未参加工伤保险的员工的工伤，雇主是赔偿的直接责任人，但这并不意味着当雇主拒绝赔偿或无法赔偿时，由于《社会保险法》第41条规定：“劳动者所在的用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当缴纳工伤保险金，因此劳动者没有办法索赔。用人单位不缴纳的，应当从工伤保险基金中预缴。工伤保险基金预缴的工伤保险金，由用人单位支付。“根据《社会保险基金预付款暂行办法》第六条第二款的规定，如果用人单位拒绝支付全部或部分费用，员工或其近亲属可凭《工伤认定决定》及相关材料，以书面形式向社会保险机构申请预付工伤保险金。也就是说，当员工发生工伤并遭遇“无人看管”时，如果员工遭受工伤后公司未按照规定进行赔偿，他可以申请工伤保险基金提前支付

，它可以按照以下步骤保护其权利：

1.首先申请工伤鉴定

企业作为申请人，应在员工发生事故之日或职业病诊断和鉴定之日起30天内

员工作为申请人，事故伤害发生之日或职业病诊断鉴定之日起1年内提醒：如果企业未在规定的30天内申请工伤鉴定，受伤员工必须记住在1年内申请工伤鉴定，等工伤认定

劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定

3.单位不承认工伤的，

如果雇员或近亲属认为是工伤，雇主否认，雇主应承担举证责任。用人单位无确凿证据的，应当认定工伤

4.确定为工伤后，双方可以协商

的，单位与受害人或者受害人家属可以坐下来协商，双方应当协商赔偿金额和范围。用人单位已履行赔偿义务，受害人无需办理其他手续

5.协商不成的，申请仲裁

双方协商不成的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，6.向法院提起诉讼

如果被害人拒绝接受仲裁裁决，他可以在15天内向人民法院提起诉讼