一、申请婚假需要提供的证明有哪些

公民若需要请婚假，具体的手续以单位员工守则为准，建议到单位人事部门咨询为准，一般情况下参考流程如下：

1、公民带上本人结婚证原件，复印件到单位准备。

2、按照单位制度要求填写婚假申请表。

3、填写申请交主管，经理等相关领导签名。

4、上交婚假申请表，结婚证原件，复印件到人事部门核验。

5、人事部门签字确认享受婚假。

二、休婚假怎么写请假条

婚假请假条格式说明

1、中间写上“请假条”作为标题，这是请假条的的通用形式;

2、对请假审批人(你的领导)的尊称，如领导、主管等;

4、注明婚假具体的起止时间;

5、后面的部分就包括“特此申请”和请假人姓名、请假时间，后面附上结婚证复印件。

三、法律规定婚假的待遇有哪些

根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

1.婚假：

(1)按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

(2)符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育

(3)晚育的给男方护理假7天。

(4)育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。

(5)结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

(6)在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

(7)婚假包括公休假和法定假。

(8)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2.婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。