产假需要向公司提供医院的证明等。根据相关法律规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻其工作量。用人单位不能取消产假。

一、孕妇请长假不上班会不会被辞退

孕妇请长假不上班通常不会被辞退。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

孕期职工有权申请以下赔偿：

1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；

2、.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；

3、工资和加班工资应一并发放；

4、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、产假工资发放规定是什么

产假工资发放规定如下：根据我国劳动法的相关规定，用人单位应当在法定休假、婚丧假期间和依法参加社会活动期间支付工资。女职工享受不少于90天的产假。怀孕期工作许可证超过一个月的，经本人申请，经单位批准，可以请产前假两个半月。部分属于地方法规定必须给予产假的情况，单位应当批准其休假，工资按照以往员工月薪标准的80％发放。

三、产检假规定由哪些

产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇。

关于产检假的相关规定，如下：

1、怀孕第16个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

2、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

3、怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

另外，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。