股权激励是通过让经营者获得公司股权的形式，给予企业经营者一定的经济权

利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责

地为公司的长期发展服务。股权激励制度的具体安排因企业而异，以下是一些典型

的模式。

(1)业绩股票:是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年

末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公

司股票。

(2)股票期权:是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时

间内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股

票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金。

(3)虚拟股票:是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享

受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出

售，在离开企业时自动失效。

(4)股票增值权:是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激

励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，

行权后获得现金或等值的公司股票。

(5)限制性股票:是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来

源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标(如扭亏为盈)后，

激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。

(6)延期支付:是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分

属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成

股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给

激励对象。

(7)管理层/员工收购:是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的

股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构

、控制权结构和资产结构，实现持股经营。

(8)账面价值增值权:具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在

期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值

回售给公司。虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数

量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对

象的收益，并据此向激励对象支付现金。