不到年底退休能不能拿到年终奖

年终奖是奖金的一种，虽然也属于工资范畴，但是目前劳动法律法规并没有强制规定用人单位必须给员工发放年终奖。发不发年终奖，发放的标准、时间和条件，一般是由劳资双方协商确定，或由用人单位的规章制度来确定。因此，建议您看一下您与单位签订的劳动合同中关于年终奖的相关约定，如果约定清晰，就依约定执行。如果没有约定，您也可以看看你们单位的规章制度，其对年中退休是否可以享受年终奖有无明确规定。当然在实践中，劳动仲裁员或法官在裁量是否应当发放年终奖时，也会综合考虑单位规章制度的合法性及合理性等问题。

年终奖拖后发违法吗

全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。年终奖不是法定的奖励模式，它是建立在企业收支盈利的基础上的，那么年终奖发放年后发放是否违法，看下面。

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，在实践中，直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此推知，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。推迟年终奖的发放，无异于欠薪。