劳动合同纠纷是常见法律纠纷的实践指导系列之一。这一系列书籍是中心志愿者利用业余时间进行研究的成果。作为在校学生，我们提供帮助的时间有限，学习是我们的主要任务。在法律援助的过程中，我们总是感到无法满足对法律援助的巨大需求。面对求助的目光，我们总是感到无能为力。教人钓鱼总比教人钓鱼好,让广大群众能够使用法律武器,掌握如何维护自己的权益。这就是本系列的目的

劳动合同纠纷是一种劳动纠纷。根据劳动争议调解和仲裁法，中国雇主和工人之间因订立、履行、变更、，解除和终止劳动合同属于劳动合同纠纷

本规定列举了七种劳动合同纠纷情况：

（1）劳动关系确认纠纷

（2）集体劳动合同纠纷；（3）劳务派遣合同纠纷（4）兼职劳动纠纷（5）劳动报酬追索纠纷（6）经济补偿纠纷（7）竞业禁止纠纷

确认的劳动关系纠纷主要是指员工与企业之间存在的关于，劳动关系的终止和生效集体合同争议是指企业员工与企业之间通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项发生争议而产生的争议。劳务派遣合同纠纷是指因劳务派遣合同纠纷引起的纠纷。劳务派遣是一种新型的就业方式。用人单位可根据自身工作和发展需要，通过正规劳务公司派遣所需各类人员。劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同，劳务派遣机构与劳务人员签订劳务合同，实际用人单位与劳务人员之间仅存在使用关系，而且没有雇佣合同关系。非全日制用工纠纷是指因非全日制用工形式引起的纠纷。非全日制就业是指劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时的就业形式。《劳动合同法》扩大了非全日制用工的支付方式，缩短了对同一家庭单位非全日制劳动者日均工作时间和每周累计工作时间的规定，更好地保护了非全日制劳动者的合法权益。劳动合同纠纷（1）劳动关系纠纷确认（2）集体劳动合同纠纷（3）劳务派遣合同纠纷（4）非全日制用工纠纷（5）劳动报酬纠纷（6）经济补偿纠纷（2）。社会保险纠纷（1）养老金纠纷（2）工伤保险待遇纠纷（3）医疗费用和医疗保险待遇纠纷（4）生育保险待遇纠纷（5）失业保险金纠纷

3。福利纠纷

2。人事纠纷

（1）辞职纠纷

（2）解雇纠纷

（3）聘用合同纠纷

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