这段内容讲述了诉讼解决劳动纠纷的一般审理期限为六个月，但劳动争议适用仲裁前置。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

诉讼解决劳动纠纷的，一般需在六个月内审结。但劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

劳 动 仲 裁 审 结 时 间 限 制

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动仲裁庭在自劳动仲裁委员会收到仲裁申请之日起45日内作出裁决。如果案情复杂需要延长的，经仲裁委员会主任批准可以延长，但是延长的期限不得超过15日。如果45日内无法作出裁决，经仲裁委员会主任批准可以延长15日。

如果在劳动仲裁庭裁决前，申请人未提交或者提出回避申请，仲裁庭可以依法延期审理。此外，《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十七条规定，仲裁庭裁决前，申请人要求撤回仲裁申请的，经说明理由，可以撤回。

在劳动仲裁庭审理过程中，如果当事人对裁决不服，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院自收到仲裁裁决书之日起15日内作出是否受理的决定。如果人民法院不予受理，当事人可以自收到不予受理决定书之日起15日内向仲裁庭所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

在劳动仲裁庭审理案件中，如果案情复杂或者需要当事人提供更多证据，仲裁庭可以决定中止审理。中止审理的期间不计入审理期限。当事人申请恢复审理的，经仲裁庭负责人批准，可以恢复审理。

另外，《劳动仲裁法》第二十六条规定，仲裁庭裁决案件，应当依法公正及时地作出。当事人一方或者双方当事人认为裁决有错误的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。当事人没有提出回避申请的，人民法院不予受理。

总之，劳动仲裁庭审结时间受法律严格限制，当事人应当遵守相关规定。在劳动仲裁庭审理过程中，如遇到不满意裁决的情况，可以依法寻求法律帮助。

总之，劳动仲裁庭审结时间受法律严格限制，当事人应当遵守相关规定。在劳动仲裁庭审理过程中，如遇到不满意裁决的情况，可以依法寻求法律帮助。

《劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条

人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。