员工猝死需要谁负责根据情况进行分析。主要分析员工是否在工作时间、工作地点或通勤途中猝死。如果员工在上述期间没有相反的证据，则应认定为工伤。员工在劳动关系所在单位输出劳务期间遭受事故伤害的，劳动关系所在单位应当承担工伤保险责任，但实际用人单位有过错给工伤员工造成损害的，应当承担连带赔偿责任，包括用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

员工猝死赔偿

如果该员工是公司所雇用的，并且是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤，公司应当承担赔偿责任。赔偿金额根据情况而定。工伤死亡单位赔偿标准：

1、丧葬补助金在丧葬过程中发生的费用；

2、供养亲属抚恤金。配偶每月可获得职工本人工资的40％；

3、一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。