员工因加班猝死公司有没有责任?

2023-01-16 775人已浏览

马小川律师团队负责人

广东明捷律师事务所

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专业分析

员工因加班猝死，公司有相应责任。 1、劳动法对员工工作时间具有严格规定，公司强制员工加班导致员工猝死的，可以被认定为工伤，公司需根据工伤赔偿标准进行赔偿，甚至承担相应的行政责任； 2、即使员工未被认定为工伤，公司也需因侵害员工生命权、身体权、健康权而承担侵权损害赔偿责任。应当认定为工伤的情形： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。视同工伤的情形： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；工伤赔偿的标准： 1、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍； 2、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 3、供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。抚恤金为按照工亡职工工资的一定比例发放给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，且核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。如果未认定为工伤，家属的维权： 1、即使不是工伤，家属在社保方面也可享受遗属待遇，包括丧葬补助金和抚恤金； 2、公司需承担侵害员工生命权、健康权的侵权责任，依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编进行赔偿； 3、如果员工在保险公司投保有包含疾病死亡责任的保险，可以获得保险公司的死亡保险金，该保险金不与社保赔偿、公司赔偿冲突。不得认定工伤的情形： 1、因故意犯罪受到伤害的如果职工实施了故意犯罪行为，并因实施犯罪行为而发生人身伤亡的，不得认定或视同工伤； 2、因醉酒或者吸毒受到伤害的因醉酒或者吸毒受到伤害，主要是指职工本人受酒精或者毒品的作用，行为失去控制而导致本人受到伤害； 3、自残或者自杀的 “自残或自杀”是指职工在自由意志的支配下伤害自己的身体或者结束自己的生命的行为。一般而言，职工自残或自杀而导致的伤亡是其故意造成的，与工作之间不存在因果关系，后果应当自己承担，否则，如果职工自残或自杀能享受工伤保险待遇，则容易引发道德风险。综上所述，工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。我国对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了拟规范的工伤范围。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十九条  职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
第十四条  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条  职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。猝死应当是突发性疾病，应当属于工伤。

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