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一般来说公司没有责任,但如果公司没有为员工购买社保的话要承担责任,向员工支付非因工死亡赔偿。...
下班期间猝死,主要看是什么原因死亡,需要法医鉴定,如果是因工疾病死亡可申请工伤。如果非因工疾病死亡或非因工受伤死亡的,不是工伤单位不需要承担...
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1、如果您只为现在单位提供服务,而不是那种为数家单位提供服务的话,我们认为您和单位存在劳动关系。如果前述推论成立,那么交通事故发生的原因就是工作行为,因工作行为而造成的损失,除非当事人有过错,否则损失应当由单位承担。 2、如果您与单位存在劳动关系,那么单位应当为您缴纳社保,与您订立书面劳动合同,否则要承担补缴保险和双倍工资的责任。
上班期间撞到人,公司原则上是没有责任的。因为这不属于用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害。根据相关法律规定,若是在常规的上班路线中,被撞到,则是属于工伤。
中华人民共和国第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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