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如果员工并不是被公司强制派出执行工作任务的话,公司是不必承担责任的。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。...
没有责任,因为是劳动者撞人,劳动者负主要责任,不能申请工伤认定,所以用人单位不存在负责的问题。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一...
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公司应当承担责任。第一,你在上班时间因公事遭受人身损害,属于工伤。其医药费,误工费等费用应由公司承担;你可以直接向对方主张;如果身体所受损害经司法鉴定构成轻伤以上后果的,可以向司法机关要求追究对方的刑事责任,并主张附带民事赔偿。第二,关于对方的医疗费,应由你的公司承担,如果你的行为存在故意、重大过失,则公司赔偿后可以依据你在整个事件中的过错程度向你追偿一部分。
员工上班期间撞人全责关键看是否是在执行公司职务,若是,则由公司承担。如果不是执行职务的,用人单位不用承担责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
需要看看其是不是属于雇主,要是属于雇主,依据法律规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。
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