住房公积金并非我国法律规定的雇主必须提供的社保，但如果在招聘过程中，雇主以此作为招聘优势并在劳动合同中做了明确的规定，那么员工可以向雇主主张该住房公积金。如果用人单位存之后以此为由变相辞退，那么就是违法的，可以主张经济赔偿金。

住房公积金并非我国法律规定的雇主必须提供的社保，但如果在招聘过程中，雇主以此作为招聘优势并在劳动合同中做了明确的规定，那么员工可以向雇主主张该住房公积金。如果用人单位存之后以此为由变相辞退，那么就是违法的，可以主张经济赔偿金。

【 维 权 指 南 】 员 工 举 报 公 司 违 规 ， 公 积 金 投 诉 一 年 无 结 果

根据提供的信息，员工小李在一年的时间内向公司举报违规行为，但是公积金投诉一直没有得到结果。根据我国《劳动法》和《住房公积金管理条例》的相关规定，公司应当及时处理员工的举报投诉，并积极回应社会关切。

首先，根据《劳动法》第五十一条的规定，公司应当建立劳动争议处理制度，并通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径，及时解决劳动纠纷。如果公司未在规定期限内解决小李的投诉，就违反了这一规定，侵犯了小李的合法权益。

其次，《住房公积金管理条例》第三十八条规定，住房公积金管理中心应当自收到住房公积金举报投诉之日起15日内，对投诉事项进行调查处理；对于不属于住房公积金管理中心的投诉事项，应当及时转交相关部门或者单位处理。如果住房公积金管理中心在15日内未对小李的投诉进行处理，也违反了这一规定。

根据上述法律规定，公司应当及时处理员工的举报投诉，并积极回应社会关切。如果公司未能依法及时处理小李的投诉，小李可以通过寻求劳动监察部门的帮助，维护自己的合法权益。

住房公积金是员工依法享有的权益，公司有责任按时处理员工的举报投诉。否则，小李可以通过劳动监察部门维护自己的合法权益。同时，公司也应当积极回应社会关切，树立良好的企业形象。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。