【劳动合同】是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。

[无效劳动合同]违反法律、行政法规的劳动合同，以欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效。无效劳动合同自订立之日起没有法律约束力。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。【试用期】是指用人单位与劳动者约定的相互理解、选择的不超过6个月的考察期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限三年以上的，有固定期限和无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限内。【劳动合同终止】劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同终止。在医疗期间、孕期、孕期、哺乳期，劳动合同期满，劳动合同期限自动延长至医疗期间、孕期、哺乳期，产期、哺乳期

[劳动合同终止]劳动合同终止，是指劳动合同一方或双方当事人在劳动合同订立后、劳动合同全部履行前，因某种原因提前解除劳动关系的法律行为。解除劳动合同分为法定解除和约定解除