一、病假工资发放标准

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，职工病假工资发放标准：

1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；

3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

二、病假工资标准是扣除社会保险之后的吗

病假工资标准是扣除社会保险之后的，在医疗器内，用人单位应该按时给员工正常的缴纳社保。

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

三、病假工资是按基本工资还是实发工资补发

病假工资基数是按基本工资算的。首先，在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。