一、劳动者需要用人单位建立哪些保障制度体系

劳动保障制度的主要内容包括以下几个：

1．社会保险

社会保险是指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下，提供必要的物质帮助的制度。

2．社会救济

社会救济也称社会救助，是政府对生活在社会基本生活水平以下的贫困地区或贫困居民给予的基本生活保障。

3．社会福利

社会福利是政府为社会成员举办的各种公益性事业及为各类残疾人、生活无保障人员提供生活保障的事业。

4．优抚安置

优抚安置，是指政府对军属、烈属、复员转业军人、残废军人予以优待抚恤的制度。

5．社会互助

社会互助是指在政府鼓励和支持下，社会团体和社会成员自愿组织和参与的扶弱济困活动。

二、劳动法劳动者权益有哪些

劳动者权益有：

1．享有平等就业和选择职业的权利；

2．有取得劳动报酬的权利；

3．有休息、休假的权利；

4．有提请劳动争议处理的权利；

5．有享受社会保险和福利的权利；

6．其他法律规定的合法权利。

三、如何做好劳动保障工作？

1．认清劳动保障工作的重要性；

2．加强政治理论及业务知识学习，进一步提高自身素质；

3．增强做好劳动保障工作的责任感；

4．加强劳动保障能力建设，促进劳动保障事业健康发展；

5．要高政策水平。

根据《劳动法》第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第九章　社会保险和福利　　第七十一条　社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。