不按《劳动法》规定单独约定试用期和试用期不签劳动合同的做法都是错误的。

一、与企业签劳动合同的误区

企业签订劳动合同有以下误区：试用期内不签劳动合同或只签试用期合同；试用期内单位可随时解除劳动合同；员工辞职应经单位同意或批准，否则属违约；错用竞业禁止和脱密期条款；将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码；滥设赔偿金条款；其他。

二、没有约定实习期怎么办

单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。

三、劳动法规定试用期多久

根据劳动法有关规定，劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。

试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。具体而言：

劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；

劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。