解雇试用期员工的一般条件是什么

一般来说，企业需要满足四个法律要素，才能在试用期内通过考试而终止劳动合同：

首先，雇佣条件必须在相关劳动合同等书面规则中约定或规定

第二，有证据证明员工在试用期内不符合雇佣条件

第三，员工应在试用期满前进行评估，并发出终止通知。第四，员工应在试用期满前签署或宣布终止劳动合同的通知，企业应当在员工上岗前，明确录用条件和岗位职责，并予以公示。设置有效的就业条件可以避免在发生纠纷时缺乏理由和证据。用人条件最好有书面文件，如招聘广告、岗位说明书等，最好在劳动合同中细化

同时建立一套试用期绩效考核制度，明确考核标准，方法和方法。用人单位应提前告知员工考核内容、评分原则和确定员工是否最终录用的客观依据，并请员工签字认可。企业还应履行告知试用期内不符合录用条件的劳动者的义务，不得在暗箱操作

员工在试用期内被辞退时应注意的问题

如果员工因下列情况之一被辞退，（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离境前职业健康检查的，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间

（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认在规定的医学期间内丧失或者部分丧失劳动能力

（3）患病或者非因工负伤

（4）女性员工正在怀孕、分娩和哺乳期