单位如果是违反劳动合同法规定的解除或者终止劳动合同的，应按照经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

劳动赔偿金的计算有以下规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动法标准工时怎么计算

标准工时的计算方法：标准工时＝正常工时X（1＋宽放率）；宽放率＝（标准工时－实测工时）／实测工时＊100％＝管理宽放率＋生理宽放率＋疲劳宽放率；正常工时是人工操作单元工时（经过速度评比）＋机器自动作业工时（不可作速度评比）的总和；

宽放率主要是如下几个方面的总和：

（一）生理宽放一般取2％～5％；

（二）疲劳宽放一般取5％～20％；

（三）管理宽放一般取3％～10％；

（四）特殊宽放率电子制造业使用的宽放率一般取10％。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。