根据劳动法规定,劳动争议仲裁庭应当在收到仲裁申请之日起45日内作出裁决。如果案件复杂需要延期,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延期期限不得超过15天。如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁决,当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。仲裁庭在裁决劳动争议案件时,如果部分事实已经清楚,可以先裁决这部分。

根据劳动法规定，劳动争议仲裁庭应当在收到仲裁申请之日起45日内作出裁决。案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延期期限不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。仲裁庭在裁决劳动争议案件时，部分事实已经清楚，可以先裁决这部分。

劳 动 仲 裁 庭 能 先 裁 决 劳 动 争 议 案 件 吗 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。仲裁庭在审理劳动争议案件时，有权依法独立裁决。因此，劳动仲裁庭具有先裁决劳动争议案件的职权。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。仲裁庭在审理劳动争议案件时，有权依法独立裁决。因此，劳动仲裁庭具有先裁决劳动争议案件的职权。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条