五险一金分是由个人缴纳和企业缴纳组成，两者的缴纳比例每个城市略有不同。五险一金的缴费基数取决于上一年的月均工资与当地上一年月平均工资的水平。一般来说：上一年月均工资高于当地上一年平均工资的3倍，缴费基数就按当地平均工资的3倍来算；上一年月均工资低于当地上一年平均工资的60％，缴费基数就按当地平均工资的60％来算；上一年月均工资在两者之间，缴费基数就按照现在的实际工资来算。但个别地区会有不同。

公司交五险一金最低标准

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。五险最低标准交多少钱如下：

1、养老：单位按基数的20％缴纳2000＊20％＝400元，个人按基数的8％扣缴2000＊8％＝160元；

2、失业：单位按基数的1．5％缴纳2000＊1．5％＝30元，个人按基数的0．5％扣缴2000＊0．5％＝10元，农民工个人不缴费；

3、工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1％缴纳2000＊1％＝20元，个人不缴；

4、生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0．8％缴纳2000＊0．8％＝16元，个人不缴费；

5、医疗：单位按基数的9％基本医疗＋1％大额统筹缴纳2000＊10％＝200，个人扣缴2％基本医疗＋3大额统筹2000＊2％＋3＝43元；

6、住房公积金：单位和个人均按基数的8％缴纳2000＊8％＝160元，共缴320元，若单位条件好可申请提高到10％。

法律依据：《住房公积金管理条例》

公积金缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资额，以此来计算本年度的缴存额。早在2005年1月，建设部、财政部、

职工和单位住房公积金缴存比例不应低于5％，原则上不高于12％，缴存住房公积金的月工资基数，原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的两倍或三倍。

《中华人民共和国社会保险法》

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。