除根据《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位不需要支付经济补偿外，根据终止原因，补偿方式不同。经双方协商解除合同的，按照劳动者在本单位工作年限和每年一个月工资标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。本办法所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资，按应付工资计算。单位无正当理由单方解聘的，有下列情形之一的，应当按照上述标准双倍赔偿：，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，本法第二十六条（六）依法追究刑事责任第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿

劳动合同终止的适用

劳动法第二十四条规定：“劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同”。此外，第25条六边形-。二十七。三十一。第32条还规定，在某些情况下，雇主或雇员可以依法单方面终止劳动合同。

根据《劳动法》的规定，雇主可以在以下三种情况下单方面终止劳动合同：

在第一种情况下，根据《劳动法》第25条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊。对发包人利益造成重大损害的；（4）依法追究刑事责任

第二种情况，根据《劳动法》第26条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：，但应提前30天书面通知劳动者：

（1）劳动者患病或因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，第三种情况下，根据《劳动法》第27条的规定，双方无法就修改劳动合同达成协议，用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动和社会保障行政部门报告，可以裁减人员（单方面终止劳动合同）

根据《劳动法》的规定，劳动者也可以在以下两种情况下单方面终止劳动合同：

第一种情况，根据《劳动法》第31条的规定，在第二种情况下，根据《劳动法》第32条的规定，有下列情形之一的，可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内；（2）雇主以威胁或非法限制人身自由的方式使用暴力或强迫劳动；（3）用人单位未按照劳动合同的规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

劳动合同的终止，是指合同双方出于某种原因完全自愿，在协商的基础上提前解除劳动合同相互同意的协议。欲了解更多法律知识，请访问卢巴。com进行专业咨询