员工有过错被开除是否有经济补偿金,需要根据实际情况进行处理。
1、如果是员工严重违反公司的规章制度,并且公司有书面的证据证明,那么公司是无需支付其经济补偿金的;
2、如果没有,那么就没有经济补偿金。
正式员工的劳动合同中是可以约定违约金的,劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候,是可以约定违约金的。
劳动合同中的违约金条款是否有效,就要根据实际情况来看了。如果是符合《中华人民共和国劳动合同法》中可以约定违约金的情形,只要劳动者与用人单位都同意,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律将对这一约定予以保护,认定这一约定有效,否则是无效的。
员工醉驾要被开除工作吗
不一定。这要看具体情况,一般公职人员是要开除的,而要是普通单位,要看单位领导的态度。事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分。根据上述规定,只要不是有期徒刑以上和行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,就不会开除公职。判处缓刑,或者免于刑事处分的,其公职可根据实际情况及其影响力、危害性等因素,可以酌情进行处置,不是非得要开除公职不可。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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