一般来说，单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的。

一、没有劳动合同能购买社会保险吗

根据我国的相关法律规定，是否签订劳动合同与缴纳社保无关。虽然劳动者与单位尚未签订劳动合同，但劳动关系已经形成。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位还应当在一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位不和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权利向人民法院提起诉讼。

二、公司没签合同去什么地方告

对于劳动纠纷，按照我国法律的相关规定，只能先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的才能再到法院起诉。

职工在入职超过一个月仍未签订劳动合同，可以先去申请劳动仲裁。可以要求与用人单位签订劳动合同，如果发生劳动争议，劳动者需要先去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

三、劳动合同应该是什么时候签

用人单位应当在新员工入职后一个月内与员工签订劳动合同。超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付自第二个月起未签订劳动合同的双倍工资（从入职第二个月起，最多11个月）。劳动仲裁时效为员工辞职之日起一年。用人单位自使用劳动者之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照相关规定向劳动者支付月工资的两倍，并与劳动者订立书面劳动合同未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照规定支付经济补偿。