如果公司未签订劳动合同，公司应向未签订劳动合同的员工支付双倍工资补偿。劳动合同法第82条：如果雇主位于员工签订劳动合同的同一地点，且自签订劳动合同之日起超过一个月但不足一年自雇佣之日起，应向工人支付月薪的两倍

未签订劳动合同的员工应支付经济补偿。在一个月的“宽限期”内，如果雇主因工人未签署书面劳动合同而终止劳动合同，雇主不得支付经济补偿。用人单位因劳动者一个月以上未签订书面劳动合同而解除劳动合同的，用人单位必须依法支付经济补偿

用人单位将承担何种补偿责任

1.将承担劳动者在任何时候终止劳动关系的风险，不承担任何违约或赔偿责任《劳动合同法》第三十七条：双方签订劳动合同的，劳动者应当提前三十日书面通知用人单位，否则属于非法终止劳动合同。给单位造成损失的，依法承担赔偿责任。但是，如果单位未与员工签订劳动合同，员工不仅可以随时终止劳动合同，而且不需要向单位承担违约责任或赔偿责任。2.将承担商业秘密无法保护的风险，《劳动合同法》第24条和第90条规定，雇主和雇员可以在劳动合同中约定保护雇主商业秘密和知识产权的条款；对于负有保密义务的员工，雇主可在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款。如果工人违反竞业限制协议，他应根据协议向雇主支付违约金。但是，如果双方没有签订劳动合同，没有约定保密条款或保密协议，没有明确保密范围和法律责任，用人单位很难证明哪些是商业秘密。劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反竞业禁止规定，在与用人单位有竞争关系的其他用人单位工作的，不承担违约责任，《劳动合同法》第十四条第三款规定，如果用人单位在一年内未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位将承担订立无固定期限劳动合同的风险自聘用之日起，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。换言之，《劳动合同法》实施后，如果用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方签订了无固定期限的劳动合同

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