《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：；因此，根据《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的有关规定，本单位不得解除妇女在孕期、哺乳期的劳动关系。怀孕,分娩,哺乳"三期"届满前,，劳动合同延期

1.非法终止劳动关系报酬：相当于经济报酬的两倍计算方法：工作年限×离职前12个月平均工资×2倍（详见，请参见《劳动合同法》第42、47和87条）2.怀孕、分娩和哺乳的“三阶段”工资，我们可以理解，公司单方面解雇怀孕员工是违法的。被解雇的孕妇可以要求公司继续履行合同。如果不要求公司继续履行合同，公司应根据员工在公司的服务年限支付报酬。假设员工在公司工作三年，但不足三年半，公司应支付3.5个月工资的两倍经济补偿，即：，7个月工资报酬相关知识：解雇与解雇的区别

解雇是指雇主对严重违反劳动纪律的员工依法强制解除劳动关系的最严厉处罚，被破坏的规章制度，造成重大经济损失和其他违法违纪行为，经反复教育未改变的

解雇是用人单位解雇员工的一种行为，用人单位因某种原因解除与劳动者的劳动关系是一项强制性措施。根据原因不同，可分为纪律性解雇和正常解雇。纪律性辞退，是指用人单位对严重违反劳动纪律或者企业内部规章制度，尚未达到辞退或者除名程度的员工，依法强制解除劳动关系的行政措施。正常解雇是指用人单位根据生产经营状况和职工情况，采取解除与职工劳动关系的措施

解雇具有处罚性质，应当记入劳动档案，这肯定会对未来找工作的个人产生严重影响。解雇没那么严重。此外，用人单位单方解除劳动合同并辞退劳动者的，应当提前30日书面通知被辞退的劳动者。不得提出当日解除劳动合同，不得将劳动者逐出家门，也不得无合法理由单方面解除与劳动者的劳动合同。如果用人单位提前单方面解除劳动合同，除支付一个月工资外，还应支付按工龄计算的经济补偿和医疗补贴

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