当雇主无理地拖欠员工薪酬时，劳动者有权向当地劳动监督管理部门进行举报及申请劳动仲裁维权。

具体而言，劳动者可采取以下措施：

1．前往所在地区劳动局劳动监察办公室进行投诉申诉；

2．亦可选择至当地劳动局提交仲裁申请，请求对方支付所欠薪资。

若双方并未签署劳动合同，劳动者还可主张未签定劳动合同期间的双倍工资赔偿。

若因拖欠薪资问题而导致劳动关系解除，劳动者还可进一步要求雇主支付相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。