加班工资基数可以约定。用人单位与劳动者对加班费计算基数有约定的，从其约定。

约定时要注意下列事项：

1、加班费计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间工资标准。

2、加班费计算基数不得低于最低工资标准。

一、1.5倍工资怎么算

1.5倍工资计算方法：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间。1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

二、晚上十一点加班时薪

晚上11点的加班时薪是，不能低于平时工资的1.5倍。加班工资计算基数劳动合同有约定的按照约定，计算基数低于最低工资的按最低工资计算。用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间或者拖欠劳动者加班工资。

三、假期工资计算基数

假期工资计算基数：将劳动者月工资折算为日或小时工资，乘以加班时间。如果劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的标准确定；如果劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。同时，加班工资基数不得低于当地最低工资标准。