1、没有薪水你怎么能保护自己的权利？公司不支付工资，维权方式：

在解决工资问题时，如果可以通过协商解决，最好通过协商解决。如果没有，请前往劳工部申请仲裁。如果你申请劳动仲裁，你应该注意以下几点：第一，在劳动争议发生后一年内申请劳动仲裁，主要是提交材料。如果您对仲裁裁决不满意，您应在15天内提起诉讼。通过协商解决问题。如果公司未能按时支付员工工资，则向劳动行政部门（通常是单位所在地区的劳动监察大队）报告，员工可随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工的欠薪及根据欠薪支付25%的经济补偿金

3。您也可以直接申请仲裁

首先，您应该确认与本单位的劳动关系事实。其次，在确认劳动关系后，可以要求单位支付社会保险和工资。第三，单位解除劳动合同，应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代偿金。第四，如果你没有签订书面劳动合同并支付双倍工资，你应该在受雇之日起一个月内签订书面劳动合同。第五，如果单位非法终止劳动合同，可以要求经济补偿，即经济补偿的两倍。建议及时收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，并要求公司履行上述义务。如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。“未付”工人工资不包括：

（1）由于自然灾害、战争和其他非人类抵抗的原因，雇主无法按时支付工资

（2）如果雇主确实受到生产经营困难和资金周转的影响，经省、自治区、直辖市劳动和社会保障行政部门根据当地实际情况，可以临时支付拖欠职工的工资，延长的最长期限由省、自治区、直辖市劳动和社会保障行政部门确定。在其他情况下，未支付的工资是无缘无故的

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