工伤恢复后工作安排待遇是与之前的情况一样，只要自己的伤情并没有导致自己的利益出现较大亏空，如果自己的情况不再适合自己的工作，就可以进行工作的平调，可能会存在工资上的差异，但是只要自己的职位没有下调，那么事情的解决就不会太过极端。

工伤恢复后多久能解除劳动合同

工伤恢复后多久能解除劳动合同，需要根据具体情况进行决定：

1、职员若是由于工作意外受伤，经过救治即使出院之后也不能胜任工作岗位，此时在受工伤一年后可以辞退该职员；

2、双方协商一致的，可以解除劳动合同。

违法解除劳动合同的法律后果具体如下：

1、用人单位违法解除了劳动合同，劳动者有继续履行合同的要求；

2、单位需要按照经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。

《工伤保险条例》第三十三条工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。